 Notre ambition est de satisfaire
chaque collaborateur en lui proposant des missions qui conviennent à ses domaines de
compétences et surtout à ses motivations.
Les valeurs d’écoute, de compréhension
et de constante évolution constituent la base de notre esprit d’entreprise.
Ce processus démarre dès le dépôt d'une candidature spontanée ou d'une réponse à
une offre. Il se décompose en plusieurs étapes :
1. Réception de la candidature pour une première analyse.
2. Premiers contacts et ciblage des motivations.
3. Analyse détaillée lors d'un entretien direct pour confirmer la concordance entre le
poste à pourvoir et les attentes du candidat (fonctionnelles, techniques, financières).
Cette étape peut se compléter d'une présentation en clientèle.
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